 |
| source: doc pribadi, dibuat dengan AI Midjourney. |
Barusan tadi, aku membuka grup Whatsapp alumni kampus dan melihat ada yang membagikan informasi loker. Sebuah lowongan kerja menjanjikan dari bank besar yang tidak mungkin tidak ada yang tahu. Segera saja otakku mulai me-list nama-nama orang sekitarku yang belum memiliki pekerjaan maupun sudah tapi mungkin bisa mendapat karir lebih baik di sini, sambil melihat-lihat syarat pendidikan.
Melihat kecocokan syarat pendidikannya, aku langsung mengirim gambar informasi tersebut ke beberapa orang, termasuk saudaraku. Sebenarnya kedua saudaraku sudah bekerja, tapi tentunya lowongan yang satu ini sangat bagus untuk sekedar disia-siakan.
Sampai aku menyadari satu hal,
Umur.
Tertera maksimal 26 tahun.
Segera aku menghapus pesan yang baru terkirim itu, sadar kalau umur saudara tertuaku sudah terlampau dua tahun di atasnya. Selama ini, sebagai seorang alumni jobseeker, dan juga tukang share informasi loker di grup keluarga, aku paham betul umur adalah salah satu sandungan terbesar dalam mencari pekerjaan. Banyak sekali hasil scroll instagramku menunjukkan syarat umur adalah maksimal 25 tahun.
Betapa menantangnya hidup ini, hidup tanpa mengerti apa-apa sampai umur 6 tahun, lalu menempuh pendidikan selama 16 tahun, di mana umur kita sudah 22 tahun, dan sisanya mencari kerja sebelum umur kita 25 tahun. Ini artinya kita cuma punya kesempatan 3 tahun untuk mencari pekerjaan yang layak.
Setelah membaca di beberapa artikel, aku memahami bahwa memang ada banyak alasan logis kenapa perusahaan membatasi umur pelamar, beberapa di antaranya sangat menarik untuk dibahas.
Pertama, mempermudah perusahaan dalam menyeleksi dan mencari kandidat.
Di antara seratus bunga yang dipajang, jika kamu disuruh memilih satu, kamu pasti akan menyeleksinya dengan berbagai kriteria. Mulai dari yang terlihat paling cantik, kemudian yang paling bersih, dan yang pasti, terlihat paling segar agar tahan lama. Kupikir, logika yang sama akan berlangsung dalam penyeleksian calon pegawai.
Saat mendaftar RBB (Rekrutmen Bersama BUMN), aku menyadari satu fakta. Biasanya di RBB, untuk satu posisi pekerjaan di satu perusahaan, lowongan akan dibuka untuk setidaknya 1000 pelamar. Ini artinya, jika perusahaan membuka 5 jenis posisi yang berbeda, dengan jurusan yang berbeda, berarti akan ada 5000 orang yang bisa mendaftar.
Itu baru satu perusahaan. Bayangkan berapa puluh BUMN yang membuka lowongan? Berapa banyak posisi yang mereka tawarkan?
Fakta lainnya, meskipun sudah dibuka untuk 1000 pelamar, seringkali lowongan itu penuh dalam satu hari. Ini berarti benar-benar ada 1000 orang yang mendaftar.
See? Bahkan dengan berbagai syarat mulai dari pendidikan minimal, jenis kelamin, dan bahkan umur, lowongan kerja itu masih saja dengan cepat diisi penuh oleh para jobseekers. Ada seribu kandidat yang layak mendaftar untuk posisi yang sama.
Kebayang jika tidak ada syarat-syarat itu? Kebayang jika tidak ada batasan maks. seribu pelamar? Bukan tidak mungkin pelamar mencapai ribuan, bahkan hingga dua digit. Sebagai informasi saja, mencari kandidat itu tidak murah loh. Melihat UI & UX website-nya BUMN yang menurutku sangat enak dan mudah digunakan, aku yakin harganya mayan menguras anggaran. Ditambah dengan biaya tes yang menggunakan vendor, belum lagi biaya MCU yang gratis bagi calon, kemudian ada wawancara-wawancara. Biaya itu bisa memakan biaya jutaan.
Jadi syarat itu dibuat agar perusahaan lebih efektif dan efisien dalam mencari kandidat terbaik di saat semakin banyaknya kandidat yang memenuhi syarat.
 |
| source: dok pribadi, dibuat dengan AI Midjourney |
Kedua, karyawan lebih mudah dibentuk, diarahkan, dan tentunya, disuruh-suruh.
Kalian harus percaya, dengan budaya Indonesia yang sudah terbiasa nurut dengan orangtua, maka jauh lebih gampang untuk memperkerjakan kandidat yang umurnya krucil-krucil, tapi pinter. Mungkin sebenarnya tujuan utama mencari yang muda adalah dengan kemungkinan si kandidat ini belum menikah, belum punya anak, jadi memiliki waktu luang yang besar.
Memang sih kalau di pekerjaanku saat ini, pegawai-pegawai dengan jiwa muda jauh lebih gampang diajak kerjasama dan juga kompak. Mungkin agak ngeluh-ngeluh dikit tentang work-life-balance yang lagi tren, hehe. Di sisi lain, adaptasi manusia muda dengan teknologi tidak bisa diremehkan, jadi intuisi kreatifnya juga lumayan membantu untuk banyak hal.
Tidak cuma itu, orang-orang dengan posisi di atasnya juga kadang agak segan untuk menyuruh-nyuruh kandidat dengan umur agak-agak ini--no offense, karena jarak umur yang tidak terlalu beda jauh. Apalagi jika si atasan ini memiliki umur lebih muda daripada si kandidat ini, semakin-semakin segan sudah.
Contohnya saja, Mamaku dulu kalau mencari ART selalu mencari yang lebih mudah. Simpelnya ya itu, karena mudah diatur.
Bayangkan, ART aja ada syarat umur. Ini sedih tapi nyata.
Sebagai antitesis, alasan-alasan di atas mungkin ga ada pengaruhnya di beberapa negara di luar sana. Ada banyak pengalaman orang lain yang ku baca di mana orang-orang bisa bekerja dengan umur yang sudah hampir setengah abad di luaran sana. Jadi kupikir budaya memiliki peran penting dalam seleksi pekerjaan saat ini, salah satunya seperti yang kusebut yakni budaya nurut sama orangtua. Budaya lainnya adalah, menikah di umur muda sedangkan seperti yang kita tahu orang luar biasanya menikah pada usia kepala tiga, atau memiliki nanny untuk itu. Good looking juga menjadi budaya yang penting buat kita.
Oh iya, satu fakta terakhir saja, sudah mulai ada loh pekerjaan di sini yang tidak mematok umur maksimal 25 tahun dalam syarat melamarnya. Contohnya saja mitra gojek.
Kalau pekerjaan mentereng sih w blm tau y.
Segitu saja. Ini jadi opini yang panjang-lebar ya akhirnya haha. Sudah lama tidak menulis sesuatu yang buat otak mikir di sini. Tengkyu.
 |
| source:doc pribadi. Stasiun Manggarai, 9 Juni 2024. |
And when I'm back in Chicago, I feel it
Another version of me, I was in it.
I wave goodbye to the end of beginning
Another version of me, I was in it.
I wave goodbye to the end of beginning
Di atas adalah sepenggal lirik End of Beginning dari Djo. Sebagian besar orang tampaknya sudah pernah mendengarnya setidaknya sekali karena lagu ini cukup viral sekarang dan remixnya di mana-mana. Aku termasuk salah satu yang mendengarkan si 'End of Beginning' ini berkali-kali, awalnya memang karena musiknya yang catchy dan sering terputar di reels Instagram, namun lama kelamaan mau tak mau aku mulai memperhatikan liriknya dan OH!
It's Jakarta. Chicago is Jakarta for me.
Begitu benar-benar memperhatikan liriknya, aku merasa ini song of the year versi Sherenanda Audina, menggantikan "Nothing New"-nya Taylor Swift yang bertahun-tahun menduduki puncak teratas 'relate sama hidup', haha.
And when I'm back in Chicago, I feel it.
Kadangkala saat menyenandungkan lagu ini, aku dengan sesuka hatiku mengubah kata "Chicago" menjadi Jakarta --yang kebetulan sangat pas suku katanya.
2022, aku berangkat ke Jakarta dan itu, bisa jadi, adalah worst decision I've ever made. Tertekan. Kesepian. Sendiri. Stres. Segala-galanya pokoknya. Dan merasa tidak akan pernah balik lagi ke kota rumit ini.
2023, ternyata malah berangkat lagi. Kembali lagi ke Jakarta. But I feel it. Ada harapan hari itu. Ada kepercayaan diri saat melangkahkan kaki memasuki pesawat.
Another version of me, I was in it.
Seperti yang sudah kutekadkan, aku benar-benar menjadi sesuatu yang baru, yang berbeda, dari hari-hariku dulu di Jakarta tahun 2022. Bahkan dari kota kelahiranku, Pontianak. Lebih baik, lebih pasti, lebih optimis dan percaya diri, dan ada harapan tempat aku mengikat tali kehidupanku. Enggak kebayang, sebenarnya doa seperti apa yang dipanjatkan kedua orangtuaku sampai aku mendapat pekerjaan sebaik ini, yang benar-benar memperhatikan perkembangan karyawannya, lingkungan yang membuat mampu percaya dengan bakat-bakat kecilku, yang membuatku berani mencoba hal-hal baru.
I wave goodbye to the end of beginning.
Jakarta 2022 adalah permulaan. Aku tahu itu. Semua orang juga tahu. Dan ya, permulaan tetaplah masa lalu. Saatnya meninggalkan masa-masa menyakitkan itu. Meskipun hari-hari pada saat itu memberi rasa yang sepi dan menekan yang besar, bukan berarti kita tidak memberi kesempatan pada harapan baru.
Still, I have a love-hate relationship with this city. Tapi memang benar kalau Jakarta-lah yang memberi versi baru untukku dan hidupku.
Just trust me you'll be fine.
You take the man out of the city, not the city of the man.
You take the man out of the city, not the city of the man.
Tiba-tiba sudah Februari saja!
Sekedar update blog saja supaya ga kosong. Kabarku baik-baik saja. Mungkin sebaik kalian. Tetapi bagaimanapun, tetap ada hal-hal yang membuat aku resah.
Aku diterima di tempat kerja yang terbaik yang bisa kuharapkan. Di bagian administratif. Dengan lingkungan yang luar biasa menyenangkan. Dengan orang-orang yang masih saling mengingatkan untuk ibadah. Saling perduli. Perusahaan yang sangat memperhatikan hak-hak para pekerjanya.
Satu-satunya yang salah adalah keberadaanku.
HAHAHA.
Terlalu men-drama sih kalau bilang aku adalah kesalahan. Sebenarnya begini, entah mengapa aku merasa aku ini lamban sekali bereaksi dengan pekerjaanku dan hal-hal yang berkaitan. Tidak jarang aku melakukan kesalahan, atau kurang begini, kurang begitu. Kadang jika ada pembicaraan terkait juga aku butuh berulang-ulang (dan mengalaminya sendiri) baru paham. Otakku kayak ada permen karet di dalamnya, bikin macet.
Sepertinya aku kurang berusaha.
Hal yang bikin panik adalah aku masih pegawai kontrak, ada kekhawatiran sendiri kalau kontrak tidak diperpanjang. Perusahaan ini sepertinya ketat untuk masalah kredibilitas pegawai. Aku takut, pada masanya nanti mereka akan lelah denganku.
Tapi untuk saat ini, aku ingin mengambil salah satu lirik lagunya Feby Putri,
"Tapi menurutku Tuhan itu baik."
Pernah suatu hari, aku merasa benar-benar useless dan merasa "Ini kok aku ga semaksimal yang aku harapkan ya?" Rasanya kualitas kerjaku terlalu standar saat itu, dan sedih banget. Pokoknya sedih yang benar-benar sedih.
Terus tiba-tiba ada chat masuk, dari salah satu petinggi perusahaan pada saat itu. Menanyakan apa aku bisa bantu membuatkan feed salah satu Hari Peringatan Nasional.
Perasaan saat itu campur aduk, agak deg-degkan, takut salah (belum mulai padahal), mana lagi sibuk-sibuknya (menurut standar staf), tapi juga excited. Bodo amat, aku sanggupin. Setidaknya coba dulu. Long-short-story, reaksi beliau sepertinya cukup senang, akhirnya konten tsb di post.
Sederhana, tapi tiba-tiba jadi terharu sendiri. Menemukan satu jawaban, aku ternyata bisa berguna juga.
Kupikir saat itu Tuhan sedang menghiburku.
Kepercayaan diriku saat itu naik sejuta persen kayaknya. Ah thanks God. Terimakasih juga buat Bapak yang sebaiknya ga kusebut namanya di sini. Orang lain mungkin melihatnya biasa saja, tapi buatku yang waktu itu lagi down parah, itu menjadi mood booster yang bertahan cukup lama, dan masih kuingat sampai sekarang. Diberi kepercayaan menurutku adalah privilage yang luarbiasa.
Jadi, selamat berjuang, Sherenanda Audina! Semoga selamat sampai tujuan. Semoga bisa semakin baik dan bertahan di perusahaan yang sama. Terlalu banyak hal baik yang terjadi di sini untuk melepasnya.
Ngomong-ngomong, Jakarta masih sama menantangnya seperti dulu. Semenjak di sini jiwa suka me time ku di cafe hilang karena mager ke mana-mana alias gamau kena macet.
Sekian.
